Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden

Procestechnoloog Zuivering (Junior of Medior)

Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden

Geplaatst 2 weken geleden
Binnen Waterschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR) zorgt de afdeling Zuiver voor de operationele en uitvoerende werkzaamheden op het gebied van het transporteren en het zuiveren van afvalwater. Bij Zuiver zijn ongeveer 70 collega’s werkzaam, in één of meerdere teams, verspreid over het werkgebied. Ter versterking van het operationele proces van onze zuiveringen zoeken wij een collega voor de rol van:

 

Procestechnoloog Zuivering (Junior of Medior)
36 uur per week | Houten

 

Wat ga je doen?
Je geeft procestechnologisch advies en biedt ondersteuning, op de diverse zuiveringsinstallaties (rwzi’s) van team West. Jij bent dé sparringpartner voor zuiveringsmonteurs en zuiveringstechnici om te zorgen dat het operationele proces van bedrijfsvoering betrouwbaar en soepel functioneert. Je stelt technologische eisen en wensen op. Ook bij renovatie- en bouwprojecten denk jij als deskundige actief mee.

Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling van het afvalwaterzuiverings- en slibverwerkingsproces en je begeleidt en voert proces- en emissiecontroles uit. Je ondersteunt bij vergunningaanvragen, levert een bijdrage aan de ontwikkeling van de organisatie en je coördineert de werkzaamheden voortkomend uit de meerjarenafspraak energie-efficiëntie.

Op onze website www.destichtserijnlanden.nl kun je meer informatie vinden over het beheergebied en de taken van ons waterschap.

Wat jij komt toevoegen aan het team is:

  • De beschikking over een afgeronde HBO- of WO-opleiding in een relevante richting.
  • Een paar jaar werkervaring is uiteraard welkom, maar als enthousiaste starter ben je ook welkom.
  • Voorbeelden van relevante studierichtingen zijn: biotechnologie, applied science, chemische technologie, milieutechnologie, milieukunde of toegepaste biologie.
  • Jij bent communicatief sterk in de omgang met diverse stakeholders, zowel intern als extern.
  • Je bent analytisch, nieuwsgierig ingesteld, neemt initiatief en durft keuzes te maken.
  • Zonder bureaucratisch te worden, ben jij in staat jouw analyse of plan van aanpak helder op papier te zetten, je kunt goed rapporteren.
  • Je hebt rijbewijs B in je achterzak.
  • Ben jij junior, met wel een afgeronde relevante opleiding maar nog weinig ervaring op zak?
  • Reageer dan zeker ook. We bieden we de mogelijkheid voor een junior om tijdens je werk ook een ontwikkeltraject van Nationaal Water Traineeship te doen.

Wij bieden
Een afwisselende baan binnen een lerende organisatie. Je wordt aangesteld in algemene dienst en geplaatst op de bovengenoemde rol. De waterschapsector kent een eigen CAO, de Sectorale Arbeidsvoorwaardenregelingen waterschapspersoneel. Deze rol is ingedeeld op niveau van schaal 10 van de salarisschalen voor waterschapspersoneel. Als starter kom je in eerste instantie in schaal 9. Het basissalaris is minimaal € 2.584 en maximaal €4.014 bruto per maand (36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van kennis en werkervaring.

Daarnaast heb je een individueel keuzebudget ter hoogte van tenminste 20% van je salaris, dat je naar eigen inzicht kan inzetten, bijvoorbeeld voor het kopen van extra vakantiedagen. Ook bieden we kansen om je binnen ons waterschap te blijven ontwikkelen. Kansen om je binnen ons waterschap te blijven ontwikkelen. Hiervoor is een persoonlijk opleidingsbudget van 5000 euro gereserveerd, dat je in overleg met je leidinggevende binnen 5 jaar kan inzetten.

Een organisatie waar veel ruimte is voor eigen initiatief en eigen inbreng waar ook wat mee gedaan wordt. Een platte organisatie met korte lijnen, verantwoordelijkheden die laag liggen in de organisatie, betrokken collega’s en passie bij het werken. Binnen HDSR is het talentprogramma als rode draad voor de manier waarop medewerkers hun werk doen. Dit vanuit de filosofie: maak het beste los in jezelf en in elkaar!

Meer weten?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Paul de Wit (aanspreekpunt Operationeel team) via 030-634 84 76. Voor informatie over de procedure kun je terecht bij Gilian Gratama, adviseur P&O, 030-6345923.

Iets voor jou?
Heb je interesse in deze functie? Stuur dan je reactie en CV voor 15 april 2018 via de sollicitatiebutton onder vermelding van het vacaturenummer “2018.15”. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. De gesprekken zijn in principe op donderdag 3 mei 2018.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.